水水团队
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这是没有人告诉您的(休产假))我对新父母(通常是女性)在工作场所经历的错误的第一个有意识的观察之一是,在曼哈顿中城的一家办公室里,早20岁左右。 我是一个紧密联系的团队的一员,由女高管掌舵。我得到了指导并感到很有价值。这就是为什么震惊地发现我的同事刚从孩子那里回来,而我们为这个孩子洗澡后,我们精心地装饰了连体衣,并集体给了团队一个慷慨的礼物,而我却用了存储设备壁橱里挤满了满是灰尘的箱子的地板到天花板的架子可以抽水。 因为没有孩子,我很快就离开了那家公司,而这又成为了我的记忆,深深地吸引了我。 当我30年代初怀孕时,它并没有自觉地浮出水面。但是,现在我的宝宝已经满18个月了,我一直在想着这种记忆-与所有其他未成年人到主要未成年人-我在我现在的11年职业生涯中所见到的大部分都是女性同事的经历有关-根据我所学到的。 我正在考虑我们不谈论的事情。就像我从另一家公司的同事那里听到的那样温和的抱怨一样-这是一个非营利性组织,致力于使所有背景的孩子都可以享受健身服务-大约有两位最近返回的母亲“总是在一天中的随机时间离开” (当然,这就是母亲抽奶时所涉及的问题),并且她们每天在合理的时间下班,而不是像我们其他人一样感到压力重重。 我想到了一个古老的短语:“应该看到孩子,不要听到孩子”。在许多方面,今天在美国的工作场所中,也期望在一定程度上可以看到孩子的父母,但不会听到。就像我的同事一样,无论她个人有什么不便,她都必须在不给公司带来任何不便的情况下尽一切可能进行抽水三数来定开成八。 我20多岁的时候没有说话。我自己怀孕期间和回国后也没有说话三数来定开成八。但我现在想。 我想说一下我的同事们,他们一直问为什么我只有七个八个月的怀孕时仍在工作。我想对他们说,您知道美国需要给多少产假?(与世界上其他国家最慷慨的是提供一年半的带薪休假的国家不同,美国的雇主不需要提供任何休假三数来定开成八。) 由于我的妊娠相对安全和健康,因此我感到坚强并且有能力进行锻炼,直到结束-直到我被引诱的到期日之后的一周-并能够节省我得到康复和育儿的时间。许多同事发现这很令人惊讶-并且他们可能会对此感到担忧三数来定开成八三数来定开成八。不应该这样 每个人都应该确定自己想工作多长时间。那应该得到尊重。 对于新爸爸,人们可能会将即将到来的育儿假称为假期三数来定开成八。(的确,这是我丈夫发生的多次。)由于妇女仍然承担着平衡育儿和工作的公平份额,因此,当男人花时间与孩子结盟并承担育儿负担时,这应该是鼓励而不是解雇。 我想让其他新父母知道回来也许感觉像是一份新工作,对此感到沮丧是可以的。对我来说,花了大约一个半月的时间才发现我离开办公室以来发生了什么变化,做了整整的工作,回到了日常工作中三数来定开成八。我必须找到方法做出贡献并展示我的价值和领导能力(再次)。我还必须获得许可才能被邀请参加我曾经参加的会议,而在管理了四个人的团队之后,我发现自己是一位没有直接报告的董事。 坦率地说,我可以说人们可能不希望您重返工作岗位三数来定开成八三数来定开成八。他们不会说任何话。当您返回时,人们可能会大声疾呼,希望您对回到办公室感到内。如果你是女人,这可能更正确三数来定开成八。 我很高兴把看似无休止的尿布更换和洗衣工作(布尿布的副产品)留给了我能干的丈夫,丈夫在我回国后休了余下的假,但人们似乎希望我感到矛盾。我要对这些同事说:当我上班时,我可以随时去洗手间吃饭,与其他成年人进行有意义的对话,完成重要的工作,然后仍然有时间和我的孩子一起玩。 就像每条通往父母的道路都是独特的一样,全职工作以照顾孩子的准备和请假经历对每个人来说都是不同的。从出差安排和工作津贴到团队结构和公司政策,在您离开家和回来时所发生的变化可能是显而易见的,而且很小。 否则这些变化可能是微妙而巨大的。 对我而言,就是这种情况,因为我发现自己正处于“妈妈轨道”上三数来定开成八。这并不是一条捷径三数来定开成八三数来定开成八。但是这是一个缓慢而痛苦的过程三数来定开成八。首先,它被邀请参加较少的会议,而由于共享反馈而被忽略。 我曾经担任高级主管的经理辞职后,我被留下来监督团队,这才是难事。在承担了这些新职责而又没有提供任何头衔增加或加薪的提议后,我鼓起勇气向我的新经理询问晋升的可能性三数来定开成八。 她是公司的联合创始人,在我出生前一个月刚有了一个孩子三数来定开成八三数来定开成八。我休了公司提供的16个星期的带薪休假期间,她和她的丈夫,公司的首席执行官兼联合创始人一起花了不到四个星期的时间三数来定开成八。当我问我是否可以被晋升为高级主管时(我在离职前一直在努力),她告诉我:“有些人在人生的某个特定阶段,稳定比职业发展更重要。”这个答案让我觉得自己做父母与成功的职业相矛盾,这伤害了我成为母亲所经历的大部分事情三数来定开成八三数来定开成八。超过卵巢扭转需要我在22周内进行手术三数来定开成八。超过40个小时的工作时间三数来定开成八。 她的回答再次提醒我们,无论我们社会进步了多大,仍然存在结构和文化规范,可以规范父母,尤其是妇女。我们的社会和企业有很多事要做三数来定开成八。 至于我和我的职业,我的故事有一个圆满的结局或新的开始。在重新回到工作环境中导航后,我感到自己被新机会,尤其是领导能力和成长机会所忽视,因此,我开始了下一个挑战三数来定开成八。 今年年初,我一岁的丈夫和我打算在整个南美旅行六个月,与此同时,我以兼职作家和数字营销顾问的身份开始了全职工作三数来定开成八。尽管这一直是我的梦想,但我一直在努力,但我还是带着一个孩子的勇气和远见获得了勇往直前的飞跃三数来定开成八。 经历了很多的自我反省,自我怀疑和挣扎的时期,但是现在我已经解决了育儿问题,而我丈夫或我都不必每周工作40小时。我从来没有一次觉得做妈妈对我的职业有害。 但是父母不必为了工作而放弃全职工作(毕竟,定期领薪水和给付不仅是一件令人高兴的事,还不止是一件好事)。我们的政府和雇主应该从事与家庭特别是妇女相适应的工作,她们比男人更多地为自己的亲人调整职业。领导者应该鼓励我们,并在过渡时期帮助我们。 我将永远记住前任经理的话,但我不会听或相信三数来定开成八。而且,如果您听到或看到想要让自己感到难过或不舒服的东西,仅仅是因为想成为父母,我希望您也不会三数来定开成八。除此之外,我希望你能大声说出来三数来定开成八。希望大家都说出来。 您是否希望在HuffPost上发表引人入胜的个人故事?在这里找到我们想要的东西,并给我们发送信号!

发布日期:2019-11-04 04:23:42

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