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加利福尼亚伯克利-在西伯克利附近一个占地4,000平方英尺的工业空间中,一支玻璃鼓风机小组正在努力工作近100期3d试机号。在一个角落里,一个叫山姆的年轻人正在修理一块用于大麻蒸馏的实验室玻璃器皿,车床上明亮的橙色火焰在距脸几英寸的地方跳舞。在另一个案例中,一个名叫劳雷尔(Laurel)的女人正致力于融合粉末玻璃“熔块”。他们俩都为亚当斯& Chittenden Scientific Glass,一家位于旧金山湾区的公司近100期3d试机号。但是在本月晚些时候,山姆和劳雷尔将不再担任员工。他们将与公司的八名同事一起成为公司的共同所有人。该公司于1993年成立,生产和维修高度专业的玻璃仪器。与两位创始人乔治·奇滕登(George Chittenden)和汤姆·亚当斯(Tom Adams)在摇摇欲坠的办公室交谈时,可以清楚地看到他们对非凡工艺的热情近100期3d试机号。但是他们都已经达到退休年龄,并准备离开。“乔治现年65岁,现年71岁,所以我有点朝着退休的方向前进,”亚当斯在他的座位后面的桌子上开玩笑,桌子上摆满了纸张和定制的玻璃零件。“所以有一段时间,我们一直在想,'好吧,我们该怎么办?” 我们可以关门然后走开或卖给某人-但这感觉不对。”Chittenden解释说:“由于我们的工作是如此特质,因此找到一个有能力,知识渊博的买家似乎极不可能。” 他和亚当斯(Adams)不想让他们的工人经历1990年代初的经历,当时他们在另一家吹制玻璃的公司工作,但该公司被出售给不熟悉该业务的人。他们俩都因管理决策不力而辞职,这归因于新老板的经验不足。因此,亚当斯(Adams)和奇滕登(Chittenden)正在采用另一种方法来进行业务继承:他们正在将公司出售给工人。奇滕登说:“转变为合作社的想法确实很有意义。” 作为一家合作社,企业将由工人所有和管理,每个成员均分得一部分利润,并对公司的运营方式进行投票近100期3d试机号。在接下来的30年里,像亚当斯(Adams)和奇滕登(Chittenden)这样的婴儿潮一代将退休,被称为“银色海啸”。然而,估计有234万个婴儿潮一代拥有的绝大多数企业没有接班人计划。如果没有这样的计划,这些企业中的许多企业将面临倒闭或出售给遥远城市的公司,这可能会对当地经济产生重大影响近100期3d试机号。伯克利只是目前美国小企业面可能面临巨大变化的众多城市之一近100期3d试机号。但是伯克利有一个计划。该市经济发展办公室已与当地组织合作,探讨应对即将来临的银海啸的方案。它已经建立了一项由城市资助的计划,该计划被认为是美国同类计划中的第一个,旨在保留和支持面临关闭或在某些情况下可能被吞并的小企业。剥离资产的私募股权公司。它将通过将它们转换为员工所有的企业(也称为工人合作社)来实现近100期3d试机号。“小型企业占伯克利市所有雇主的97%,”该市经济发展经理约旦·克莱因(Jordan Klein)告诉《赫芬顿邮报》。“而且,它们占了城市内约40%的工作岗位-因此,显然,它们对我们当地的经济至关重要。”伯克利与奥斯汀,德克萨斯州和纽约等大城市一起,是更广泛的市政运动的一部分,该运动将员工持股不仅视为保留高风险企业的战略,而且是解决日益严重的收入和财富不平等问题的一种方法。加利福尼亚州是美国收入不平等程度第四高的地区,特别是海湾地区正在经历住房负担能力危机,这使中低收入者越来越难以在他们工作的城市居住。Next System Project的政策助理Peter Gowan刚刚撰写了一份关于工人所有权的报告,他说,商业合作模式通过在影响他们生活的决策中让工人拥有发言权,从而帮助解决了这些危机的某些根本原因近100期3d试机号。Gowan说,一个工人合作社“说……我们不会有一个仅凭拥有财产就能赚钱的人,从事这项业务的人也将通过利润获得财富。”因为这些合作社是民主管理的,所以工人所有者可以对战略决策进行投票,例如是否为自己提供生活工资。一个由国家中心雇员所有制发布的2017年报告发现,工人的业主就平均33%以上,在同行业的员工同行近100期3d试机号。而2016年的研究,所研究的国际数据发现,工人合作社往往符合或优于传统的商业结构:他们存活至少长,他们往往更有效率,他们可以更好地抵御经济衰退,他们为员工提供利润分享的机会传统公司无法提供。Gowan说:“工人合作社模式具有确保企业生存的真正潜力。” “但这不仅仅是生存。这是向模型的过渡,该模型允许工人选择谁来管理他们半醒的生命。这是解决这种剥削性资本主义危机的真正有效模式。”对于Adams& Chittenden Scientific Glass并没有其他可行的选择,因此合作社具有很强的吸引力。亚当斯回忆说:“当我们刚开始考虑未来时,还不清楚。” 然后他想到了在收听广播的同时转换为合作社的想法。“这是一个本地部门,讨论了退休的婴儿潮一代将企业出售给其工人的整个过程。令我印象深刻的是,“嗯,这很有趣。””该公司已通过Project Equity的转换过程获得了帮助,Project Equity是一家位于奥克兰附近的小型非营利组织,致力于促进员工拥有的企业作为与伯克利(Berkeley)合作进行合作开发计划的本地组织之一,Project Equity一直在寻找属于白银海啸风险范围的公司。它发现了1,000多家企业,这些企业合计雇用30%的工人,并产生了该市企业所创造收入的60%左右近100期3d试机号。Project Equity的联合创始人艾莉森·林根(Alison Lingane)告诉HuffPost:“决策者与受决策影响的人之间目前存在很大的脱节近100期3d试机号。” “受影响的不仅是工人,而是整个社区。由此造成的财富和收入差距在许多方面都是我们这个时代的决定性问题近100期3d试机号。”Project Equity现在已经开始与企业联系并解释如何成为合作社的过程。如果公司有兴趣,Project Equity将进行可行性研究,以确定合作社转换是否可行。企业必须要盈利-该计划的目标不一定是挽救那些在老龄退休者退休之前就已经倒闭的公司-当然,工人必须真正有兴趣从事这项业务近100期3d试机号。这些研究可能需要花费数月的时间,每项研究的费用约为5,000美元。到目前为止,这一切都是由城市补贴的。Lingane说,这意义重大,因为“伯克利是加利福尼亚州第一个知道这个城市实际上为该战略投入资金的城市。”将婴儿潮一代的公司转变为合作社的想法也在联邦一级获得了支持。在两党的支持下,2018年颁布了《大街雇员所有权法》,该法使雇员所有的企业更容易获得贷款。该法律旨在为工人合作社创造一个公平的竞争环境,由于其所有权结构,往往比传统公司更难获得融资。Gowan告诉HuffPost:“很长一段时间以来,我们都是由业主建立中小企业的模式。” “然后,这些大型股本公司之一-秃capital资本家,我喜欢称呼他们-扫除并剥离最赚钱的部分,然后解雇所有其他工人。我们在全国各地都能看到这一点近100期3d试机号。”高万希望婴儿潮一代的大规模退休将激发另类的愿景扎根。亚当斯& Chittenden Scientific Glass正在完成转换的最终法律步骤。他们在三月份的年度烤猪大会上宣布了这一消息,这是过去二十年来举办的活动,吸引了数百名社区成员参加他们的现场音乐表演,演示和当然还有定制的养猪场。吹的玻璃苹果在嘴里。奇滕登说:“这里的每个人都在这里,因为他们会挖玻璃。” “所以他们决心。而且,如果他们的生产力和经营状况良好,他们的薪水会更高,他们将可以控制自己的处境。”奇滕登(Chittenden)十分了解他所在社区的经济不平等近100期3d试机号。“在海湾地区,这真是个问题,”他看着车间的地板说。“从某种程度上讲,这是一种感觉,这种过渡真的让人感觉很好–员工正在成为其业务的所有者。” 如果这些家伙能过上这样美好的生活,我将为此感到非常自豪,感到非常自豪。”要获取更多内容并加入“这个新世界”社区,请关注我们的Facebook页面。赫芬顿邮报的“这个新世界”系列由“新经济伙伴计划”和肯达基金会资助近100期3d试机号。所有内容在编辑上都是独立的,不受基金会的影响或投入近100期3d试机号。如果您对社论系列有想法或技巧,请发送电子邮件至thisnewworld@huffpost.com。

发布日期:2019-11-26 21:06:02

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